南昌县2008年度事业
单位集中公开招聘人员公告
为进一步深化我县事业单位人事制度改革，优化人才队伍结构，提高人员素质，增强公共服务水平，根据市政府办公厅《南昌市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（洪府厅发[2006]108号）文件规定，经县委、县政府研究，我县将组织开展南昌县2008年度事业单位集中公开招聘工作，2008年，我县拟安排401个事业岗位进行公开集中招聘，其中卫生系统拟招93人，教育系统拟招268人，其他事业单位拟招40人。现将有关事项公告如下：
一、招聘对象
招聘对象：符合招聘岗位条件的2008年9月底及以前毕业的全日制应（历）届大中专毕业生。
二、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）具备岗位所需的任职资格、职业（执业）资格及技能条件；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）符合岗位年龄要求，25周岁以下指1982年12月31日（含）以后出生，30周岁以下指1977年12月31日（含）以后出生，35周岁以下指1972年12月31日（含）以后出生；
（七）具有招聘岗位所需的其他条件，具体见《南昌县2008年度事业单位集中公开招聘职位表》（附件1）；与各职位相近专业人员均可报考该职位，具体参考《南昌县2008年度事业单位公开招聘人员岗位专业资格条件设置参考要求》（附件8）；
（八）在编在岗的乡镇或借用教师确实想应聘县直属学校岗位的（注明：只能报考附件5中的70个职位），必须符合下面条件方可报名：
1、任教5年以上（含5年，截止到2008年9月30日），且男性在45周岁以下即1962年12月31日（含）以后出生、女性在40周岁以下即1967年12月31日（含）以后出生，学历符合相应岗位的要求；
2、借用教师只能报考附件5中的70个职位，但学历及任教时间可不受相应岗位的限制；
3、符合报考条件的乡镇教师不得报考其他乡镇职位，只能报考县属学校；
4、上述人员不得“越位”、“越科”报考，小学老师只能报考小学同一科目职位、初中老师只能报考初中同一科目职位、高中老师只能报考高中同一科目职位；
5、其他情况详见补充说明（附件7）。
（九）借用在卫生系统县直单位的乡镇在编在岗医护人员（共66人）确实想应聘卫生系统县直属单位岗位的必须符合下面条件方可报名：
1、借用医护人员可报考县直任一单位，但报考职位必须与其现从事的工作岗位一致，其中县医院西医职位最多录取3个借用人员、护理职位最多录取5个借用人员，中医院西医职位最多录取1个借用人员、护理职位最多录取1个借用人员；
2、符合报考条件的乡镇医护人员不得报考其他乡镇职位，只能报考卫生系统县直属单位；
3、其他情况详见补充说明（附件7）。
三、招聘岗位
招聘单位和招聘岗位及具体岗位要求，请查询南昌县人事劳动和社会保障局网站（网址：http://www.ncxrenshi.gov.cn）。
四、报名与资格审查
（一）报名
1、报名时间：2008年4月8日—2008年4月18日，每天上午8：30—下午5：00。
2、报名地点：南昌县人事劳动和社会保障局一楼大厅。
3、报名方式：现场报名，应聘者按照招聘公告公布的岗位及要求报考，每位应聘者限报一个岗位。
4、报名所需材料：本人有效身份证、毕业证、派遣报到证、招聘岗位所需的执业资格证、对在校生和已就业人员还需开具所在学校的《南昌县2008年度事业单位应聘人员报名推荐表》（见附件3）或所在单位的同意报考的证明及岗位要求的其他证件的原件、复印件和近期一寸免冠照片3张（2张贴报名表，1张贴准考证）。报考附件5中职位的在编在岗的乡镇教师还需现在所任教的学校出具工作满5年的证明。
应聘者须填写《南昌县2008年度事业单位应聘人员考试报名表》一式二份连同报名所需材料交审核人员进行资格初步审查，审查合格后，现场办理报名表交表、笔试缴费手续。
（二）资格审查
资格审查工作由县人劳局按照招聘方案组织实施。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员与公告岗位所要求的资格条件不符的，取消其应聘资格。
五、考试
（一）考试方式
考试采取笔试和面试两种方式。
（二）笔试
报名人数与拟聘用岗位人数的比例一般不低于5：1方可开考，达不到这一开考比例要求的，经县2008年度事业单位集中公开招聘工作领导小组同意后，可适当放宽到3：1。仍达不到最低开考比例的应相应核减或取消招聘岗位数。
笔试分为公共科目考试（共100分）和专业科目考试（共100分）。
公共科目考试内容教育系统为：教育学、心理学基础知识；卫生系统为生理、生化、药理、病理、解剖学基础知识；其他单位为综合基础知识，包括政治理论、法律基础知识、经济管理和科学技术等。专业科目考试内容为拟招聘岗位专业要求相关的知识（具体详见附件1）。考试不指定大纲和教材。
（三）面试
面试分为结构化面试和实际操作能力测试。
笔试结束后，按照笔试的成绩从高到低确定面试人员名单。笔试开考比例为5：1的，按拟聘用岗位人数1：3的比例确定面试人员名单；笔试开考比例经调整为3：1的，按拟聘用岗位人数1：2的比例确定面试人员名单(教育系统可以放宽到按拟聘用岗位人数1：1.5的比例确定面试人员名单)；如遇名次并列的可同时参加面试。
六、体检、公开择院择校、考核
体检人员名单按考试总成绩由高到低以各拟聘用岗位人数1：1.2的比例确定。如遇名次并列的，有专业科目考试的，以专业科目考试成绩高者优先；无专业科目考试的，以面试成绩高者优先。
体检合格者均可按考试总成绩由高到低参加公开择单位（教育系统和卫生系统）。公开择单位时，总分相同的考生，依次以学历、专业科目分数、面试成绩高者优先。
进入公开择单位名单的在编在岗的乡镇或借用教师，可在附件5职位中优先选择岗位。
在体检、考核过程中，因不合格等原因产生的缺额，按考试总成绩依次递补。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》（国人部发[2005]1号）文件规定，体检费用由应聘人员承担。
七、公示、聘用 与待遇
考试、体检、考核工作结束后，根据考试、体检和考核结果确定拟聘用人员，并将拟聘用人员名单在发布招聘公告的有关媒体上进行不少于7个工作日的公示。公示未通过的空缺名额不再递补。
各用人单位确定的拟聘用人员，在公示期内无异议且岗前培训合格的，按照政府人事行政部门有关规定、“老人老办法，新人新办法”原则和县政府办抄告单办理聘用手续，新聘用人员与用人单位签订5年以上聘用合同。
“老人”凭县政府办抄告单直接办理调动、上编手续，无试用期。“新人”试用期满一年，由县人劳局与用人单位进行考核，考核合格者，办理“新人”聘用的相关手续，不合格的取消聘用。正式聘用的人员享受本单位同类人员同等待遇。
八、考试收费
参照国家公务员招考收费标准，笔试费用为每人每科40元；面试费用为每人每科40元。
九、其他有关事项
3、公开招聘工作实行回避制度。受聘人员与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得被聘用从事该单位负责人员的秘书或人事、财务、纪检监察岗位工作，以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位负责人员和从事招聘工作的人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
4、南昌县人事劳动和社会保障局咨询电话为：0791—5712186，5712813。
5、南昌县监察局监督电话为：0791-5711125。
6、本公告由南昌县2008年度事业单位集中公开招聘工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由南昌县人劳局决定并另行公告。
南昌县人事劳动和社会保障局
二〇〇八年四月三日
